劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效存在中断、中止情况，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止则应在一年内提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在时效进行中，存在时效中断的情况。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，也有时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、与单位存在劳动关系的条件是什么
认定与单位存在劳动关系，需符合以下条件：
一是主体合法。用人单位须是合法成立的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者应具备劳动权利能力和劳动行为能力。
二是具备从属性。包括人格从属性和经济从属性。人格从属性指劳动者要遵守单位的规章制度，按单位安排的时间、地点和方式进行劳动，接受单位的管理与监督。经济从属性体现为劳动者主要依靠劳动所得维持生计，劳动工具、生产资料等一般由单位提供。
三是劳动性质。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在制造业企业中，工人的生产劳动就是企业业务不可或缺的一环。
四是有劳动给付。劳动者实际向单位提供了劳动，单位也对劳动进行了管理和安排。即便未签订书面劳动合同，只要同时具备上述条件，也可认定存在劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
三、构成拒不支付劳动报酬罪既遂会如何追究责任
构成拒不支付劳动报酬罪既遂，根据犯罪情节不同，责任追究有所区别。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。
此外，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
以上是关于劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
