解除劳动合同与终止劳动合同区别？解除劳动合同与终止劳动合同区别明显。原因上，前者基于主观意思表示，如劳动者主动辞职；后者基于法定事由，如合同期满。程序上，前者较复杂，后者相对简单。法律后果上，前者可能担责赔偿，后者一般无违约赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同与终止劳动合同区别
解除劳动合同与终止劳动合同存在明显区别：
-原因方面：解除劳动合同通常是基于当事人一方或双方的意思表示，是一种主观的法律行为。比如，劳动者因个人发展主动辞职，或用人单位因劳动者严重违纪而解除合同。而终止劳动合同一般是基于法定事由的出现，是客观事实导致，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
-程序方面：解除劳动合同需遵循特定的法定程序。用人单位解除劳动合同时，要提前通知劳动者，并根据不同情形支付经济补偿等。例如，经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况。终止劳动合同程序相对简单，在法定情形出现时，劳动合同自然终止。不过，部分情况下用人单位也需支付经济补偿。
-法律后果方面：解除劳动合同可能涉及违约责任承担，给对方造成损失的，责任方需赔偿。终止劳动合同一般不存在违约赔偿问题，但在符合条件时，用人单位要支付经济补偿。
二、劳动者遇到了空白合同是否可以签订
劳动者遇到空白合同不可以签订。
空白合同指内容未填写、全部或部分留空的合同。从法律风险来看，签订空白合同后，用人单位可能在空白处随意填写不利于劳动者的内容，如降低工资标准、延长工作时间、减少福利待遇等。一旦发生劳动纠纷，由于合同上有劳动者签字，会使劳动者在维权时处于极为不利的地位，难以举证合同内容违背其真实意愿。
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。空白合同因关键条款缺失，不符合法律规定的形式要求。
为保障自身合法权益，劳动者应要求用人单位将合同条款填写完整，确认内容符合双方协商一致的结果后再签字。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身权益。
三、解除劳动合同经济补偿金如何纳税
解除劳动合同经济补偿金纳税分情况处理：
-补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这体现了一定的税收优惠，减轻劳动者因解除合同获得补偿时的税务负担。
-超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。计算时，用超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年按12年计算），以其商数作为月工资、薪金收入，按照税率表确定适用税率和速算扣除数，再计算应纳税额。
例如，当地上年职工平均工资为5万元，某职工获得解除劳动合同经济补偿金20万元，工作年限为8年。3倍平均工资为15万元，超过部分为5万元。5万元除以8年，每月为6250元。对照综合所得税率表确定税率和扣除数后计算应纳税额。
需注意，不同地区的当地上年职工平均工资标准不同，具体计算时要以当地标准为准。
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