与员工解除劳动合同需要哪些手续？与员工解除劳动合同要按法定流程办手续：先确定解除理由是否合法，区分过失与非过失辞退情况；书面通知员工；安排工作交接；结算薪资和经济补偿；出具离职证明；最后办理档案和社保转移。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、与员工解除劳动合同需要哪些手续
与员工解除劳动合同，需按法定流程办理相关手续：
1.依据法律和合同规定，确定解除理由是否合法合规。若是过失性辞退，如员工严重违反公司规章制度，用人单位无需支付补偿；若非过失性辞退，需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
2.书面通知员工。以书面形式提前告知员工解除合同事宜，明确解除原因、时间等关键信息。通知应送达员工本人，若员工拒绝签收，可采用邮寄、公告等方式送达。
3.工作交接。安排员工进行工作交接，明确交接内容、时间和方式。可要求员工列出交接清单，双方签字确认。
4.结算薪资和经济补偿。在解除劳动合同时，一次性结清员工工资。符合支付经济补偿条件的，按规定支付。
5.出具离职证明。为员工出具解除劳动合同的证明，注明劳动合同期限、解除日期等。
6.办理档案和社保转移。在规定时间内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗
三年劳动合同到期，公司不续签通常有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，若三年劳动合同到期公司不续签，且不存在用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签的情况，公司需向劳动者支付三个月工资作为经济补偿。
三、用人单位合同不给劳动者算违法吗
用人单位与劳动者签订合同后，不给劳动者合同属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。该条款旨在保障劳动者的合法权益，使其能明确知晓自身权利义务，在劳动权益受侵害时可依据合同主张权利。
若用人单位未将合同交付劳动者，劳动者可采取以下措施维护权益：其一，与用人单位沟通协商，要求其提供合同。通常情况下，经协商用人单位会提供。其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，将合同交付劳动者。其三，若因用人单位未交付合同，给劳动者造成损害的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
总之，用人单位不把合同给劳动者的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
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