劳动事务代理协议注意事项有什么呢？签订劳动事务代理协议，要注意六点。一是明确双方权利义务；二是详细列清服务内容与范围；三是明确费用条款，避免隐藏费用；四是有保密条款防止信息泄露；五是明确违约责任；六是确定协议期限与终止事宜。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动事务代理协议注意事项有什么呢
签订劳动事务代理协议时，需注意以下方面：
1.明确双方权利义务：清晰界定代理方和委托方的权利与义务。代理方应按约定提供准确、及时的劳动事务代理服务，如社保缴纳、档案管理等；委托方要按时支付费用、提供真实资料。
2.服务内容与范围：详细列举代理服务的具体内容，避免模糊表述。如明确是否包含劳动合同签订、劳动纠纷处理等服务，防止后期因服务内容不明产生争议。
3.费用条款：明确费用金额、支付方式、支付时间和退费条件。了解费用包含哪些服务项目，有无额外收费情况，避免出现隐藏费用。
4.保密条款：约定双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、员工信息等予以保密，防止信息泄露带来的损失。
5.违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。如代理方未按时办理社保缴纳手续应承担何种赔偿责任，委托方未按时支付费用的违约责任等。
6.协议期限与终止：确定协议的有效期限，以及协议终止的条件和后续事宜处理，如资料交接、费用结算等。
二、用人单位在招用劳动者时是否有告知义务
用人单位在招用劳动者时有告知义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
这些告知内容至关重要。工作内容明确了劳动者的工作职责和任务；工作条件涉及工作环境、设施等；工作地点决定了劳动者的工作场所；职业危害关乎劳动者的身体健康；安全生产状况是保障劳动者工作安全的关键；劳动报酬则是劳动者付出劳动应得的回报。
此外，若劳动者有其他方面的了解需求，用人单位也应如实告知。这一规定保障了劳动者的知情权，使劳动者能在充分了解相关信息的基础上，基于真实意愿决定是否与该用人单位建立劳动关系。若用人单位未履行告知义务，可能会导致劳动合同的效力受到影响，劳动者也有权依法维护自身合法权益。
三、存在残疾影响劳动能力的应当进行什么
存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最终，委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。若对该鉴定结论不服，还可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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