单位违法解除劳动合同有哪些情况呢？单位违法解除劳动合同有四种情况：在法律禁止情形下解除，如女职工“三期”内；未遵循法定程序，未通知工会；不符合法定条件随意解除；以欺诈、胁迫等手段解除。劳动者遇此情况可依法维权要赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位违法解除劳动合同有哪些情况呢
单位违法解除劳动合同主要有以下几种情况：
1.法律明确禁止解除的情形下解除。女职工在孕期、产期、哺乳期内；职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。此时单位若解除合同，属于违法。
2.未遵循法定程序解除。单位在解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未事先通知工会就解除合同，构成程序违法。
3.不符合法定解除条件而解除。单位在劳动者无过错，也不满足《劳动合同法》规定的经济性裁员等情形下，随意解除劳动合同。例如，劳动者正常履行工作职责，单位却以经营困难为由辞退，且不符合经济性裁员条件。
4.以欺诈、胁迫等手段解除。单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同后解除，同样属于违法。
劳动者遇到单位违法解除劳动合同的情况，可依法维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。
二、公司提出解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿吗
公司提出解除无固定期限劳动合同，通常需支付经济补偿，具体分以下情况：
-协商一致解除：若公司与员工协商一致解除，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-法定情形解除：当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司解除无需支付补偿。但如果是员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，公司解除需支付经济补偿，计算方式同上。
-违法解除：公司无正当理由解除，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、劳动合同的赔偿金的年限怎样计算
劳动合同赔偿金年限计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金年限自用工之日起计算。例如，劳动者在单位工作三年零四个月，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为七个月工资（3.5个月工资×2倍）。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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