个体工商户要给员工签劳动合同吗？个体工商户需与员工签订劳动合同，其属合法用人单位，应自用工一个月内订立书面合同。若不签要担责，超一月不满一年付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。签合同对双方都有益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、个体工商户要给员工签劳动合同吗
个体工商户需要与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着个体工商户属于合法的用人单位，其和员工之间属于劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若个体工商户不与员工签订劳动合同，将承担相应法律责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同，对个体工商户和员工都有益处。对员工而言，可保障自身合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要权益；对个体工商户来说，能规范用工管理，减少劳动纠纷。
二、没签合同,能立马走人吗转正了未签劳动合同
转正后未签劳动合同，一般不能立马走人。虽然用人单位未签合同违反法律规定，但劳动者也应遵循一定程序。
根据法律规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。不过，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。
建议劳动者先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若用人单位拒绝，可通过协商或向劳动监察部门投诉等方式解决。若要离职，最好按规定提前通知，避免给用人单位造成损失而需承担赔偿责任，同时也能顺利办理离职手续，保障自身权益。
三、哪部法律规范了劳动合同的签订和执行
规范劳动合同签订和执行的主要法律是《中华人民共和国劳动合同法》。该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定。在订立环节，规定了用人单位和劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确了劳动合同的必备条款等内容。在履行和变更方面，强调双方应全面履行各自义务，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。对于劳动合同的解除和终止，该法严格限定了条件和程序，保障劳动者和用人单位的合法权益。
此外，《中华人民共和国劳动法》也涉及劳动合同相关内容，为《劳动合同法》提供了基础性的法律依据。两部法律共同构建了我国劳动合同法律体系，保障了劳动市场的有序运行。
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