什么用人单位不必向劳动者支付经济补偿？法律规定，几种情形用人单位不必向劳动者支付经济补偿，包括劳动者主动解约且单位无违法、严重违反单位规章、试用不符条件、同时与其他单位建立劳动关系影响本职、以欺诈等手段致合同无效，以及被依法追究刑事责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么用人单位不必向劳动者支付经济补偿
根据法律规定，以下几种情形用人单位不必向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为。比如劳动者个人原因想换工作，主动向单位提出离职，单位无需支付经济补偿。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如劳动者多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位以此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位在试用期内对劳动者进行考核，若发现其不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。这种情况下用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
6.劳动者被依法追究刑事责任。单位可据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、重大劳动安全事故罪既遂一般判多久
重大劳动安全事故罪既遂的判刑依据《中华人民共和国刑法》规定。该罪是指安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的行为。
犯此罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。若犯罪行为情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。“情节特别恶劣”通常包括造成伤亡人数众多、经济损失巨大、事故发生后不积极抢救导致后果进一步扩大等情形。
司法实践中，法院会综合考虑多方面因素量刑，如事故原因、危害后果、行为人主观过错程度、事后表现等。若行为人在事故发生后积极组织抢救、主动承担责任、积极赔偿损失等，可作为从轻量刑情节；若存在隐瞒事故、毁灭证据、逃避责任等行为，则可能从重处罚。
三、拒不支付劳动报酬罪定罪量刑的标准
拒不支付劳动报酬罪，指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
定罪标准方面，具有下列情形之一的，应认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。
量刑标准上，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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