劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任？劳动者给用人单位造成损失要担责。构成要件有劳动者有过错、致实际损失且行为与损失有因果关系。赔偿范围含直接和间接损失，方式可协商，分按月扣除或一次性赔偿，单位索赔需有证据且遵循公平原则。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任
劳动者给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。其构成要件包括：劳动者存在过错行为，如故意或重大过失；该行为导致用人单位有实际损失；行为与损失之间存在因果关系。
在赔偿范围上，通常包括直接经济损失，像因劳动者失误导致的原材料浪费、设备损坏维修费用等；还可能涵盖间接经济损失，比如因劳动者不当行为致使企业信誉受损、订单流失等带来的损失。
赔偿方式可由双方协商确定。若劳动者过错较轻，可从工资中按月扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者过错严重，给用人单位造成重大损失，用人单位可要求一次性赔偿。
此外，用人单位要求劳动者赔偿损失时，需有充分证据证明损失的存在及劳动者的过错。同时，应遵循公平合理原则，综合考量劳动者的过错程度、工资收入等因素确定赔偿金额。
二、事实劳动关系提前通知就能终止吗
事实劳动关系的终止不能一概而论提前通知就能完成，需结合具体情形判断。
若双方都无续订合同的意愿，任何一方可随时通知对方终止事实劳动关系，这种情况下提前通知是可行的。但如果是用人单位提出终止事实劳动关系，劳动者能举证符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位则不能随意以提前通知终止。
另外，若因用人单位原因导致未签订书面劳动合同形成事实劳动关系，用人单位单方面终止，需依法向劳动者支付经济补偿。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可随时通知终止且无需支付补偿。
当事实劳动关系终止涉及工伤、女职工孕期等特殊情况，用人单位不能仅提前通知就终止，需遵循特殊保护规定。所以，事实劳动关系能否提前通知终止，要依据不同情况，依照法律规定和具体事实判断。
三、劳动仲裁申请书的事实及理由怎么写
撰写劳动仲裁申请书的事实及理由，需结合具体案件情况，内容应客观真实、逻辑清晰且重点突出。以下是撰写要点：
1.双方劳动关系基本情况：说明入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等，确立双方存在劳动关系的事实。例如，“申请人于[入职时间]入职被申请人处，担任[岗位名称]，双方签订了期限为[合同期限]的劳动合同。”
2.争议事实描述：详细阐述引发劳动争议的具体事件，包括时间、地点、经过等。比如，单位拖欠工资，应写明拖欠的起始时间、金额等。
3.法律依据引用：说明用人单位的行为违反了哪些法律法规，如《劳动合同法》《劳动法》等。例如，“被申请人未按照《劳动合同法》第[具体条款]规定，及时足额支付申请人劳动报酬。”
4.仲裁请求合理性说明：解释提出的各项仲裁请求的原因和依据，强调其合理性和合法性。如要求支付经济补偿，需说明符合支付经济补偿的情形。
5.总结：简要概括整体情况，再次强调申请人的诉求合理合法，望仲裁委支持。
书写时语言要规范，避免情绪化表述，提供的事实要有证据支撑。
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