解除劳动合同的经济补偿金如何支付？解除劳动合同经济补偿金支付有规则，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资。应解除时付清，违规解约需付双倍赔偿金，未付可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同的经济补偿金如何支付
解除劳动合同的经济补偿金支付需遵循以下规则：
1.计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿金。
4.特殊情况：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位需依法支付经济补偿金，若未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同法六十八条内容是如何规定的
《劳动合同法》第六十八条是关于非全日制用工的定义规定。该条明确，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这一规定界定了非全日制用工的关键特征。以小时计酬为主，区别于常见的按月、按周计酬方式，体现了其灵活性和即时性。平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时的工作时长限制，使得非全日制用工与全日制用工在工作时间上有显著差异。
非全日制用工这种灵活的用工形式，对用人单位和劳动者都有一定优势。对用人单位而言，可根据业务需求灵活安排人力，降低用工成本；对劳动者来说，能增加就业机会，合理安排工作与生活。但同时，双方也需依据该规定及其他相关法律，明确各自权利义务，确保劳动关系合法合规。
三、怀孕期间解除劳动合同需要怎么去赔偿
用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，一般属于违法解除，需承担相应赔偿责任。
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金为：5000元×3.5个月×2=35000元。
女职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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