公司违法解除劳动合同要怎么赔偿？公司违法解除劳动合同，赔偿依《劳动合同法》。劳动者要求继续履行，公司应继续；否则按经济补偿二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，如工作3年2个月、月均5000元，赔35000元，拒付可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违法解除劳动合同要怎么赔偿
公司违法解除劳动合同，赔偿方式依据《劳动合同法》规定。
若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若劳动者在公司工作3年2个月，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
二、公司给员工是签劳务合同还是劳动合同
公司与员工签订劳务合同还是劳动合同，取决于双方建立的关系性质。
若公司与员工存在较强的管理与被管理关系，员工接受公司的劳动安排、遵守公司规章制度，获取相对稳定的劳动报酬，这种情况应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，它能保障员工享受各项劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时也明确了公司的义务和责任。
若公司与员工之间是平等的民事合作关系，员工以完成特定工作任务为目标，自主安排工作时间和方式，不接受公司日常管理，公司按工作成果支付报酬，则可签订劳务合同。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
公司应根据实际用工情况准确判断关系性质，选择合适的合同类型。若错误签订合同，可能面临法律风险，如将劳动关系按劳务关系处理，公司可能需承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿等责任。
三、工作三年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿
工作三年未签劳动合同、未交社保，劳动者可依法获得相应赔偿：
-未签合同赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。工作三年已超出可主张双倍工资的时效，一般无法再要求支付未签合同的双倍工资。
-社保补缴：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求单位补缴社保。劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或者补足。
-经济补偿：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可获得三个月工资的经济补偿。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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