解除劳动合同后能否领取失业保险金？解除劳动合同后能否领失业保险金要依具体情形判断。具备按规定参保缴费、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求等条件可领取；主动解除合同通常不符合条件，无法领取。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同后能否领取失业保险金
解除劳动合同后能否领取失业保险金，需依据具体情形判断。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若解除劳动合同属非本人意愿，如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，包括被开除、除名、辞退等；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同等情况，且满足其他条件，就可领取失业保险金。
但要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常无法领取失业保险金。
总之，解除劳动合同后，符合相关法定条件的失业人员可申领失业保险金，不符合则不能领取。
二、连签几年合同属于无固定期限劳动合同
一般来说，存在以下两种情况，连续签订合同后会形成无固定期限劳动合同：
第一，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者存在过错等情形，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。
第二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
简单而言，连续订立两次固定期限劳动合同后，满足一定条件可签无固定期限劳动合同；若用人单位超过一年不签书面合同，也会被视为签订了无固定期限劳动合同。
三、劳动合同到期公司忘签补偿能续签吗
劳动合同到期后公司忘记续签，劳动者可要求补偿，也存在续签的可能。
若劳动合同期满，公司未及时与劳动者续签，而劳动者仍在该单位工作，自原合同期满次日起，公司需支付双倍工资。如果超过一定期限仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
关于是否能续签，这取决于双方意愿。若公司愿意维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。反之，若公司不同意续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果劳动者希望续签合同，可与公司沟通协商，明确表达续签意愿。若公司拒绝续签，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。
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