签订一份劳动合同可以申请赔偿吗？仅签一份劳动合同通常不能直接申请赔偿。劳动合同应双方各执一份，若单位未交付，劳动者可向劳动行政部门反映。因未交付造成损害的，可收集证据证明因果关系，通过仲裁或诉讼索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订一份劳动合同可以申请赔偿吗
仅签订一份劳动合同本身通常不能直接申请赔偿。
一般情况下，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。
若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者可以要求赔偿。比如，劳动者因没有劳动合同文本，在主张加班工资、确认劳动关系等权益时遇到困难并遭受经济损失，此时可收集相关证据，证明自身损失与用人单位未交付合同存在因果关系，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位赔偿。
所以，单纯未拿到劳动合同文本，可先要求用人单位提供；若因此产生实际损害，有证据证明损害事实及因果联系，就能申请赔偿。
二、正式的劳动合同可以单位自己编写打印么
正式的劳动合同可以由单位自己编写打印。根据法律规定，劳动合同只要具备法律规定的必备条款，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。单位自行编写打印劳动合同时，要确保涵盖这些必备内容。
不过，自行编写打印合同虽可行，但单位需严格遵循法律要求。比如，不能在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，不能违反劳动法律法规关于工作时间、工资待遇、社会保险等方面的强制性规定。若合同内容违法，可能会导致部分条款无效，甚至使整个合同被认定无效，单位还可能面临法律责任。因此，单位在编写打印劳动合同时，最好咨询专业法律人士，以确保合同合法合规。
三、和单位解除劳动合同后单位可不开证明吗
单位不可不开具解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
该证明对劳动者而言至关重要。它是劳动者进行失业登记的必要材料，没有此证明，劳动者可能无法顺利享受失业保险待遇。同时，在劳动者寻找新工作时，新单位通常也会要求其提供与原单位的解除劳动合同证明，以此来确认其已与原单位终止劳动关系。
若单位拒绝开具证明，劳动者可与单位协商解决，要求其依法出具。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若因单位不开具证明给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。
总之，单位在与劳动者解除劳动合同后，有义务为其开具解除劳动合同的证明。
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