劳动合同满6年续签算无限期合同吗？劳动合同满6年续签不一定是无固定期限合同。依据劳动法，第二次续签且劳动者无过错等法定情形、未提订固定期限合同，应订无固定期限合同；第一次续签，即便满6年也不满足条件，续签要结合多因素依法判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同满6年续签算无限期合同吗
劳动合同满6年续签，不一定算无固定期限合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若这是第二次续签劳动合同，且劳动者不存在过错性辞退、医疗期满不能工作、不能胜任工作等法定情形，同时劳动者未提出订立固定期限合同，那么此次续签应订立无固定期限合同。
若只是第一次续签，即便劳动合同已履行6年，也不满足订立无固定期限劳动合同的法定条件，续签时可选择订立固定期限劳动合同。
所以，劳动合同满6年续签是否为无固定期限合同，要结合续签次数、劳动者表现等因素，依据法律规定判断。
二、用人单位申请解除劳动合同的理由有哪些
用人单位申请解除劳动合同，理由主要分为三大类。
第一类是过失性辞退。劳动者存在以下情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
第二类是非过失性辞退。有下列情形之一，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
第三类是经济性裁员。企业出现依照企业破产法规定进行重整等情况，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前向工会或全体职工说明情况后，可解除劳动合同。
三、私企解除劳动合同的法定情形有什么
私企解除劳动合同存在法定情形，主要分为劳动者过错和无过错两类。
劳动者存在过错时，私企可解除合同。其一，在试用期间被证明不符合录用条件。其二，严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反安全操作规范等。其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因工作失误导致企业遭受巨大经济损失。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。其五，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。其六，被依法追究刑事责任。
劳动者无过错，但符合某些情形，私企提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
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