没与员工签订劳动合同该受哪些惩罚？用人单位未与员工签劳动合同要担法律后果，一是超一个月不满一年未签，每月支付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同。如入职超一月未签，次月起员工可要求双倍工资，满一年则视为已签无固定合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没与员工签订劳动合同该受哪些惩罚
用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应法律后果：
-支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
-视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
举例说明，若员工入职后，用人单位超过一个月未签订合同，从第二个月起，员工就有权要求单位支付双倍工资。如果满一年都未签，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律风险和经济损失。
二、法律规定签订劳动合同要盖怎样的章
签订劳动合同盖章问题，依据法律规定，有以下要点：
其一，企业等用人单位与劳动者签订劳动合同时，通常加盖公章或合同专用章。公章代表单位的最高效力，能体现单位对合同的认可与承担责任的意愿；合同专用章则专门用于签订各类合同，其在合同签订方面具有同等法律效力。
其二，用人单位的人事部门章一般不具有签订劳动合同的效力。人事部门仅是单位内部的职能部门，不具备独立承担民事责任的能力，所以其印章不能用于签订劳动合同。
其三，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，其公章或合同专用章可用于签订劳动合同；若未取得，则需总公司盖章确认。
在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同上所盖印章是否符合规定，以保障自身合法权益。一旦合同上加盖符合规定的印章，合同即对双方产生法律约束力。
三、公司签劳动合同没有明确规定薪资合法么
公司签订劳动合同未明确规定薪资不合法。根据劳动合同法，劳动报酬是劳动合同的必备条款。该法规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
劳动合同缺少明确的薪资规定，易引发劳动纠纷。劳动者难以确定自身应得收入，用人单位也可能借此随意降低薪资，损害劳动者合法权益。
若劳动合同未明确薪资，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确薪资的具体数额、支付方式、支付时间等内容，并以书面形式变更劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可提供工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明实际工资水平。
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