职工长期不上班单位可以解除劳动合同吗？职工长期不上班，单位通常可解除劳动合同。若其属严重违纪，单位可依规章制度解除；若符合特定情形，单位提前通知或付代通知金也可解除。但单位解除需遵循法定程序，否则可能违法并支付赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工长期不上班单位可以解除劳动合同吗
职工长期不上班，单位通常可以解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若单位依法制定的规章制度明确规定职工无正当理由长期不上班属于严重违纪行为，单位能以此解除劳动合同。比如单位规定旷工达一定天数，视为严重违纪，单位可解除劳动关系。
此外，若职工长期不上班符合《劳动合同法》规定的不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
不过，单位解除劳动合同时，需遵循法定程序。要确保规章制度是通过民主程序制定，且已向劳动者公示。解除劳动合同时，要将理由通知工会。若单位未按法定程序操作，解除行为可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。
二、重新签署劳动合同,旧劳动合同怎么办
重新签署劳动合同后，旧劳动合同的处理方式需遵循相关法律规定和实际情况。
一般而言，若新劳动合同对双方权利义务进行了全面更新和替代，旧劳动合同自然失效。此时，可将旧劳动合同妥善保存。因为在劳动关系存续期间，它可能作为曾经劳动关系存在的证明，证明双方当时的约定内容，如工作岗位、工资待遇等。保存期限建议至少为劳动关系结束后两年，以防后续可能出现的劳动纠纷，劳动行政部门有权查阅相关资料。
若新合同未完全替代旧合同，只是对部分条款进行变更，应明确以新合同为准的条款范围。这种情况下，旧合同中未变更部分依然有效，可与新合同一起保存，作为完整的劳动关系依据。
另外，不建议随意丢弃或销毁旧劳动合同。因为劳动争议的诉讼时效较长，若因资料缺失无法举证，可能会在纠纷中处于不利地位。
三、没有跟员工签订劳动合同有什么后果
用人单位不与员工签订劳动合同，需承担多方面法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动合同，对劳动者职业稳定性提供更强保障。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
因此，为避免法律风险和不必要的损失，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
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