劳动仲裁有没有20年的最长有效期？劳动仲裁没有20年最长有效期，按规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效可因主张权利等中断，因不可抗力等中止，拖欠报酬争议在职不受一年限制，离职后一年内需提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有没有20年的最长有效期
劳动仲裁没有20年的最长有效期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若存在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动仲裁不存在20年的最长有效期，主要适用一年的仲裁时效规定。
二、超过申诉时效的劳动争议怎么处理的
超过申诉时效的劳动争议处理需综合考量多种情况。若无正当理由超过申诉时效，劳动仲裁机构通常不予受理。当事人即便向法院起诉，若无时效中止、中断等情形，也可能丧失胜诉权。
但存在法定事由导致时效中止、中断的，申诉时效可重新计算。比如，当事人曾向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等，都能使时效中断。从中断时起，时效期间重新计算。
另外，若因不可抗力或其他正当理由耽误时效，在障碍消除后，可申请顺延期限，是否准许由劳动仲裁机构或法院决定。
超过申诉时效的劳动争议并非完全无解。当事人可尝试与对方协商解决，达成和解协议。也可请第三方调解机构介入调解，促成双方达成一致。若有证据证明存在时效中止、中断等法定情形，仍可通过法律途径争取权益。
三、用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢
用人单位可通过以下措施处理事实劳动关系以避免风险：
首先，及时签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款，避免因未签合同面临支付双倍工资的风险。
其次，规范入职手续。要求劳动者提供必要的证件材料，建立员工档案，记录入职时间、岗位信息等，为劳动关系的认定提供依据。
再次，完善考勤制度。采用科学合理的考勤方式，如实记录劳动者的出勤情况，如指纹打卡、人脸识别等。考勤记录可作为证明劳动关系和劳动时长的重要证据。
另外，建立工资支付凭证。通过银行转账等方式支付工资，并制作工资清单，让劳动者签字确认，明确工资构成、支付时间等信息。
最后，加强员工管理。定期对员工进行培训，明确公司规章制度和劳动纪律，让员工知悉违反规定的后果。保留员工培训记录、奖惩记录等，以便在发生劳动纠纷时作为处理依据。
以上是关于劳动仲裁有没有20年的最长有效期的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
