劳动者合同期满不续签是否有赔偿？劳动者合同期满不续签，赔偿情况分三种。用人单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；用人单位降低条件或不同意续签，需支付补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动者合同期满不续签是否有赔偿
劳动者合同期满不续签，是否有赔偿需分情况来看：
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为单位提供了不低于原合同的条件，是劳动者主动放弃续签。
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位降低条件续订，损害了劳动者权益，所以需给予补偿。
3.用人单位不同意续订劳动合同：用人单位同样要支付经济补偿。劳动合同期满，单位选择不续签，使得劳动者失去工作，需给予一定补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、因患重病解除劳动合同的补偿有什么
劳动者因患重病被解除劳动合同，用人单位应按以下情况给予补偿：
其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位因劳动者患病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其二，医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
总之，劳动者因重病被解除劳动合同，可依法获得经济补偿和医疗补助费，具体金额结合劳动者工作年限和工资情况确定。
三、劳动合同到期不续签是否有经济补偿
劳动合同到期不续签是否有经济补偿，需分情况判断：
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司按原工资待遇与员工续签合同，员工拒绝，这种情况下公司无补偿义务。
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如，公司降低工资标准与员工续签，员工不接受，公司应给予补偿。
3.用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者意愿如何，用人单位都需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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