合同到期,劳动者不续签应当怎样处理？合同到期劳动者不续签分两种情况。单位维持或提高条件，劳动者不续签，单位无需补偿，及时办离职手续；单位降低条件，劳动者不续签，单位要支付补偿，也需及时办离职手续，保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期,劳动者不续签应当怎样处理
合同到期劳动者不续签，分两种情况处理。
若单位维持或提高原来劳动条件，劳动者仍不续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。单位应在劳动合同期满时及时与劳动者办理离职手续，出具解除或终止劳动合同证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者按双方约定办理工作交接。
若单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位应依法向劳动者支付经济补偿，并同样及时办理离职相关手续，包括出具证明、转移档案和社保关系、办理工作交接等。
总之，无论哪种情况，单位都要遵循法定程序，保障劳动者合法权益，妥善处理好离职手续，避免后续法律风险。
二、签订无固定期限的劳动合同应当满足什么条件
签订无固定期限劳动合同需满足以下条件：
其一，双方协商一致。用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
其二，法定情形。存在以下三种情况时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里强调“连续”，中间不能中断。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同。比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等情况。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同中有违约金是不是违法的
劳动合同中有违约金不一定违法，需根据具体情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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