一个月内没有签订劳动合同会怎样？用人单位自用工起一个月内未与劳动者签书面合同无立即法律处罚，有一个月宽限期。超一个月未签，从第二个月起付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者权益也易受损，双方都应重视签合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、一个月内没有签订劳动合同会怎样
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，通常不会面临立即的法律处罚。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有一个月的宽限期，在此期间内签订书面劳动合同是被允许的。
但如果超过一个月仍未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或用工满一年。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，未签订合同可能使自身权益缺乏明确书面保障，如工资数额、工作岗位、工作时间等重要事项易产生纠纷。一旦发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系及相关权益时可能面临困难。
因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险；劳动者也应主动要求签订合同，维护自身权益。
二、员工生病期间解除劳动合同怎么赔偿
员工生病期间被解除劳动合同，赔偿分以下情况：
1.若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元。若单位违法解除，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）；若因医疗期满不能工作等合法情形解除，需支付经济补偿15000元（5000×3）。员工遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、无固定期限劳动合同解约怎么赔偿
无固定期限劳动合同解约赔偿分不同情形：
-协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致解除，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违规解约：若用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-劳动者过错解约：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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