劳动仲裁与劳动争议之间有哪些关系？劳动仲裁与劳动争议紧密相连。劳动争议是劳动仲裁的前提，仲裁是解决争议的法定途径，有高效、专业特点，程序简便、费用低，裁决具法律效力。它非唯一途径，不服可起诉，通常是起诉前必经程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁与劳动争议之间有哪些关系
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。二者紧密相连，具体表现如下：
首先，劳动争议是劳动仲裁的前提。劳动争议指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生的纠纷，如劳动合同履行、工资支付、工伤待遇等问题。只有存在劳动争议，才可能启动劳动仲裁程序。
其次，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当劳动争议发生后，当事人可先尝试协商、调解，若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依据相关法律法规和事实，对争议进行审理并作出裁决。
再次，劳动仲裁具有高效、专业的特点，能快速解决劳动争议，保护当事人合法权益。其程序相对简便，费用较低，且仲裁裁决具有法律效力。
最后，劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一途径。当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。但在向法院起诉前，劳动仲裁通常是必经程序。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的关键手段，对及时化解矛盾、维护劳动关系稳定有重要意义。
二、除了劳动局还有哪些部门可以讨薪
除劳动局外，以下部门也可帮助讨薪：
1.劳动争议仲裁委员会：若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可向其申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能对劳动纠纷进行裁决，具有法律效力。仲裁结果生效后，若单位不履行，劳动者可申请强制执行。
2.人民法院：劳动者可先向法院申请支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。另外，对仲裁结果不服，也可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
3.工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工利益。若劳动者遇到讨薪难题，可向工会寻求帮助。工会可与用人单位协商，督促其支付工资，维护劳动者合法权益。
4.信访部门：劳动者可通过信访途径反映讨薪问题。信访部门会将问题转交给相关责任单位处理，并跟踪督促解决。
三、当事人提起劳动诉讼需要有什么条件
当事人提起劳动诉讼需满足以下条件：
1.经过劳动仲裁前置程序。劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
2.在法定的期限内起诉。当事人应在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院起诉，逾期起诉的，法院可能不再受理。
3.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。即原告必须是劳动争议的一方当事人，如劳动者或用人单位。
4.有明确的被告。需明确指出对方当事人是谁，比如起诉用人单位时，要准确提供用人单位的名称、地址等信息。
5.有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求要清晰明确，如要求支付工资、赔偿金等；同时要陈述清楚相关事实，并给出合理的理由支撑诉求。
6.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。要确保该劳动争议属于法院受理劳动纠纷的范围，并且要向有管辖权的法院起诉。
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