无固定期限劳动合同可以随时解除吗？无固定期限劳动合同并非可随时解除，它指约定无确定终止时间的合同。用人单位、劳动者在特定情形下可解除，双方也能协商一致解除。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同可以随时解除吗
无固定期限劳动合同不可以随时解除。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但并非绝对不能解除。
用人单位可以解除的情形有：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。
劳动者可以解除的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
此外，双方也可以协商一致解除无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
二、劳动合同更改了内容需不需要重新签
劳动合同更改内容后是否需重新签订，要视情况而定。
若仅对合同部分条款进行较小修改，比如工作地点微调、薪资计算方式小调整等，双方可通过签订补充协议的方式，明确变更内容。补充协议与原合同具有同等法律效力，无需重新签订整个合同。
若合同更改内容较多，涉及工作岗位、工作性质、劳动报酬大幅变动等核心条款，建议重新签订劳动合同。重新签订能清晰明确双方新的权利义务关系，避免因原合同与变更内容冲突引发纠纷。
无论采取补充协议还是重新签订合同的方式，都要遵循平等自愿、协商一致的原则，且更改内容应采用书面形式。用人单位和劳动者各执一份更改后的合同文本，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同与三方协议的区别有哪些
劳动合同和三方协议存在多方面区别：
1.签订主体：三方协议由毕业生、用人单位和学校三方签订；劳动合同则是劳动者与用人单位双方签订。
2.目的：三方协议主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障就业落实；劳动合同是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务。
3.内容：三方协议主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；劳动合同内容更为具体，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
4.适用法律：三方协议受民法、合同法调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法规范。
5.效力：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止；劳动合同则持续有效，直至双方约定或法定的终止条件出现。
毕业生在就业过程中，应了解二者区别，先签订三方协议，到单位报到后及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。
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