关于不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿？不签劳动合同只签劳务合同的赔偿，要先判断是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系，按未签劳动合同处理，超一月不满一年未签需付二倍工资差额，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者维权要收集证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、关于不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿
不签劳动合同只签劳务合同的赔偿问题，需先判断双方实际构成的是劳动关系还是劳务关系。若经认定构成劳动关系，即便签的是劳务合同，也应按未签劳动合同处理。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始，最长不超过11个月。
例如，劳动者入职后，用人单位以劳务合同代替劳动合同，经劳动仲裁或法院认定双方为劳动关系，且劳动者工作了6个月都未签订劳动合同，那么用人单位应支付给劳动者5个月的二倍工资差额。
若用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者主张赔偿时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
二、劳动合同仲裁是必须经过的程序吗
劳动合同仲裁通常是劳动争议诉讼的前置程序。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这意味着在一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接向法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这一程序。不过，存在特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过仲裁程序。
综上，通常情况下劳动合同仲裁是处理劳动争议必须经过的程序，但在符合特定条件时，可跳过仲裁直接诉讼。
三、劳务派遣员工能不能签订无固定期限劳动合同
劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当劳务派遣员工与劳务派遣单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以，只要符合上述法定情形，劳务派遣员工有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身的职业稳定性和合法权益。
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