中介派遣协议算合同吗？中介派遣协议属于合同。它是派遣与用工单位就劳动者派遣达成的协议，有合同要素，约定派遣岗位等内容。受法律保护约束，违约可追究责任，也是解决纠纷依据，对双方有法律约束力。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介派遣协议算合同吗
中介派遣协议属于合同。从法律定义看，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。中介派遣协议是派遣单位与用工单位之间，就劳动者派遣事宜达成的明确双方权利义务的协议，符合合同的基本特征。
首先，它具有合同的要素。双方通过协商，对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定，这些条款是合同的重要组成部分。
其次，该协议受法律保护和约束。一旦签订，双方都需按照协议内容履行各自义务，若一方违反协议约定，另一方有权依据协议追究其违约责任，这体现了合同的法律效力。
此外，从司法实践角度，当派遣单位和用工单位就派遣事宜产生纠纷时，中介派遣协议是解决纠纷的重要依据，进一步证明其合同属性。
所以，中介派遣协议是具有法律效力的合同，对派遣单位和用工单位具有法律约束力。
二、中介派遣工签什么合同
中介派遣工一般要签订两类合同。
一是与劳务派遣单位签订的劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。此合同需明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。劳动合同期限要二年以上，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。
二是劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。该协议明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
签订这两类合同能保障中介派遣工、劳务派遣单位和用工单位各方的合法权益，明确各自的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
三、面试中介派遣合同怎么签
签订面试中介派遣合同需注意以下要点：
1. 明确合同主体：要清晰了解中介机构、用工单位以及自身的权利和义务。确认中介机构是否具备合法的派遣资质，可通过查看相关证照来核实。
2. 工作内容与地点：合同应详细写明工作岗位、工作内容以及具体的工作地点。避免模糊表述，以防用工单位随意变更工作岗位和地点。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。注意工资不得低于当地最低工资标准，同时要约定加班工资、奖金等的计算方式。
4. 合同期限：确定派遣期限，包括起始和结束时间。同时了解合同到期后续签或终止的条件。
5. 社会保险：规定中介机构为劳动者缴纳社会保险的种类和方式，确保自身的社保权益。
6. 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，以保障自身合法权益。
7. 争议解决：约定发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同前，仔细阅读条款，如有不明之处及时咨询中介机构，确保合同内容符合自身利益。
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