有年假单位不让休可以劳动仲裁吗？单位不让休年假，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者连续工作1年以上可享受带薪年假，单位不安排应支付3倍工资。申请仲裁需提供劳动关系和年假相关证据，对结果不服还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有年假单位不让休可以劳动仲裁吗
单位不让休年假，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。若单位确因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意后可不安排，但需按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
当单位不批准年假且未依法支付相应报酬时，劳动者的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；还要提供关于年假的证据，像年假申请记录、与单位沟通年假事宜的聊天记录或邮件等。
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，单位不让休年假，劳动者有权申请劳动仲裁来保障自身的休假权和获得相应报酬的权利。
二、劳动者工作年限能享受到哪些待遇
劳动者工作年限与多种待遇相关：
1.年休假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假可让劳动者在工作一定时间后获得休息，恢复精力。
2.医疗期：根据工作年限，劳动者可享受3到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。工作年限越长，医疗期越长，保障劳动者患病或非因工负伤时能有足够时间治疗和恢复。
3.经济补偿：用人单位解除或终止劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这体现对劳动者工作贡献的认可，在失去工作时给予一定经济支持。
4.企业福利：部分企业会根据工作年限为员工提供特殊福利，如工龄工资、长期服务奖等，激励员工长期服务。
三、哪些争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议
劳动仲裁部门受理的劳动争议有多种类型：
1.确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生的纠纷，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者有证据证明双方存在事实劳动关系。
2.劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，或者擅自变更工作岗位、降低工资待遇等。
3.工作时间、休息休假争议：涉及用人单位是否遵守国家规定的工作时间制度，如加班时长是否符合规定，是否保障劳动者的休息休假权利等。
4.社会保险和福利争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者在福利待遇方面存在纠纷，像住房公积金、带薪年假等问题。
5.劳动保护争议：用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，侵害劳动者的职业健康权益。
6.经济补偿和赔偿金争议：用人单位解除劳动合同后，未依法支付经济补偿，或者违法解除劳动合同应支付赔偿金而未支付的情况。
7.除名、辞退和辞职、离职争议：用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者提出辞职、离职过程中产生的纠纷。
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