劳动合同期满终止单位是否需要支付经济补偿？劳动合同期满终止，单位是否支付经济补偿分情况：单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无需补偿；单位降低条件续订或不续订，需补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满终止单位是否需要支付经济补偿
劳动合同期满终止，单位是否支付经济补偿视情况而定：
1.单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，单位无需支付经济补偿。例如，单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下单位无补偿义务。
2.单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，单位需要支付经济补偿。比如单位降低工资标准续签，劳动者不同意，单位就应给予补偿。
3.单位不续订劳动合同的，需支付经济补偿。即使劳动者有续签意愿，但单位决定不再续签，单位要承担补偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、法律规定公司更名后原来的劳动合同还有效吗
公司更名后原来的劳动合同仍然有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司更名属于用人单位名称的变更，这只是公司在运营过程中的一项常规变更，并不涉及公司主体资格的实质性改变，也未对劳动者与用人单位之间的权利义务关系产生本质影响。
原劳动合同所约定的双方权利和义务内容，依然对更名后的公司和劳动者具有法律约束力。公司和劳动者都应按照原劳动合同的约定，继续履行各自的义务，享有相应的权利。例如，劳动者需按约定提供劳动，公司也应按合同支付工资、提供劳动条件等。若公司以更名为由，不履行原劳动合同义务，劳动者可依法维护自身合法权益。
三、劳动合同到期后不续签应该怎么处理
劳动合同到期后不续签分两种情况处理：
用人单位方面，若决定不续签，应依据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，用人单位要在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者方面，若不愿续签，需提前一定时间以书面形式通知用人单位。通知应明确表达不续签的意愿及最后工作日期。办理离职手续时，要与用人单位做好工作交接，交还公司财物、资料等。用人单位也应按照正常流程结算工资、开具离职证明。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。在处理不续签事宜时，双方都应遵循法律法规和合同约定，避免产生劳动纠纷。
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