劳动合同仲裁是必须经过的程序吗？劳动合同仲裁一般是劳动争议诉讼前置程序。发生劳动争议，需先协商、调解，不成再仲裁，对仲裁不服可起诉。不过，符合特定条件，如凭工资欠条且不涉及其他争议，可跳过仲裁直接诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同仲裁是必须经过的程序吗
劳动合同仲裁通常是劳动争议诉讼的前置程序。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这意味着在一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接向法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这一程序。不过，存在特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过仲裁程序。
综上，通常情况下劳动合同仲裁是处理劳动争议必须经过的程序，但在符合特定条件时，可跳过仲裁直接诉讼。
二、劳务派遣员工能不能签订无固定期限劳动合同
劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当劳务派遣员工与劳务派遣单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以，只要符合上述法定情形，劳务派遣员工有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身的职业稳定性和合法权益。
三、退休人员再就业需要签订劳动合同吗
退休人员再就业不需要签订劳动合同。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已不具备签订劳动合同的主体资格。
退休人员再就业，与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在多方面存在区别。在主体方面，劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以都是法人、自然人或两者皆有。在保障方面，劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳社保；劳务合同受民法调整，单位一般无需为退休人员缴纳社保。在解除补偿方面，劳动合同解除时，符合条件用人单位要支付经济补偿；劳务合同则按约定处理，通常无类似补偿。
因此，退休人员再就业时，为明确双方权利义务，避免纠纷，应签订劳务合同，对工作内容、报酬、医疗、劳动保护等方面详细约定。
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