劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗？劳动合同期满不续签能否要求赔偿分情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，要支付经济补偿；劳动者不续签，若单位维持或提高条件，单位无需补偿。符合条件劳动者可索赔，要保留证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
劳动合同期满不续签是否可要求赔偿，需分情况判断：
1.用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满不续签，用人单位无需支付经济补偿。
所以，劳动合同期满不续签，劳动者在符合法定情形下可要求用人单位给予经济补偿。在遇到此类问题时，劳动者应保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
二、企业如何在劳动合同中约定违约金
企业在劳动合同中约定违约金需遵循法律规定。《劳动合同法》明确，仅两种情形可约定违约金。
一是服务期违约金。企业为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向企业支付违约金。违约金数额不得超过企业提供的培训费用，且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约金。企业与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
除上述两种情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，约定违约金时应明确具体金额、支付方式及条件等，以保障合同的可操作性和双方权益。
三、单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金
单位终止劳动合同，劳动者能否获得失业金需符合一定条件。
根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
单位终止劳动合同通常属于非因本人意愿中断就业的情形，但还需看其他条件是否满足。若劳动者所在单位和本人此前已按规定缴纳失业保险费满1年，且劳动者在单位终止劳动合同后及时办理了失业登记，并表明有求职要求，那么劳动者就可以获得失业金。反之，若不满足这些条件，比如缴费不满1年，或未办理失业登记等，劳动者则不能获得失业金。
总之，单位终止劳动合同只是一个因素，劳动者需全面符合领取失业金的各项条件，才能顺利领取。
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