劳动争议的调解应该在多长时间内结束？劳动争议调解需在15日内结束。自调解组织收到申请，15日内未达成协议，当事人可申请仲裁。此规定促调解组织高效工作，保障权益。达成协议双方需履行，未达成可走其他途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议的调解应该在多长时间内结束
劳动争议调解应在15日内结束。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
这一规定旨在促使调解组织高效开展调解工作，避免劳动争议久拖不决，保障当事人的合法权益，让双方能够及时解决纠纷，恢复正常的劳动关系或进入后续的仲裁、诉讼程序。若在15日内达成调解协议，该协议对双方具有约束力，当事人应履行。若未达成，当事人则可通过仲裁等其他途径继续解决争议。
二、怎么确定和用人单位存在劳动关系
确定与用人单位存在劳动关系，可参考以下方面：
其一，劳动合同是最直接的证据。若与用人单位签订了书面劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，能直接证明劳动关系的存在。
其二，若没有劳动合同，可看是否有工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。
其三，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也是证明劳动关系的有力材料。
其四，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，可表明劳动者属于该用人单位的员工。
其五，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可作为双方建立劳动关系的依据。
其六，考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的出勤情况，反映双方存在管理与被管理的关系。
最后，其他劳动者的证言也可在一定程度上证明劳动关系。但证人需具备相应的作证能力，且证言需真实可靠。
三、劳动者违反竞业限制约定后要交违约金吗
劳动者违反竞业限制约定后通常需要交违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的设定是为了保障用人单位的合法权益，当劳动者违反约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务时，用人单位有权要求其支付违约金。不过，违约金的数额应合理，若劳动者认为违约金过高，可请求仲裁机构或法院予以适当减少。
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