无营业执照单位能否认定劳动关系？无营业执照单位可认定劳动关系。判断时可考量：劳动者符合主体资格；劳动者受单位管理，从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动是单位业务一部分。存在上述情形可认定，权益受保护，有争议可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无营业执照单位能否认定劳动关系
无营业执照单位可以认定劳动关系。根据法律规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位与劳动者建立的用工关系，可参照劳动关系处理。
在判断双方是否存在劳动关系时，可从以下方面考量：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，虽无营业执照单位不具备合法经营资格，但劳动者符合主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若双方存在上述情形，即使单位无营业执照，也可认定存在劳动关系。同时，劳动者权益受法律保护，如遇工伤等情况，单位或其出资人应给予劳动者一次性赔偿。若双方就劳动关系存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、劳动仲裁调解协议能否申请法院强制执行
劳动仲裁调解协议在一定条件下能申请法院强制执行。
若劳动仲裁调解协议是由劳动争议仲裁委员会主持达成，且该调解协议具有给付内容，一方当事人不履行的，另一方当事人可以持仲裁调解书向人民法院申请强制执行。这是因为劳动仲裁委员会作出的调解书，与仲裁裁决书具有同等法律效力，在一方不履行时，另一方有权通过司法途径保障自身权益。
但如果只是双方私下达成的劳动调解协议，并不具有直接向法院申请强制执行的效力。不过，经人民调解委员会调解达成的调解协议，双方当事人可以共同向人民法院申请司法确认，经法院确认有效的调解协议，一方拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
所以，关键在于劳动仲裁调解协议的达成主体和性质，符合法定条件的仲裁调解协议能申请法院强制执行，以此维护当事人合法权益。
三、公司没买社会保险可以申请劳动仲裁吗
公司没买社会保险，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。
申请劳动仲裁时，员工需准备证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明双方存在事实劳动关系。仲裁请求通常包括要求公司补缴社会保险费用，以及可能因未缴纳社保给员工造成的损失赔偿。
若员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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