什么人应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查呢？对劳动法律法规执行情况进行监督检查的主体主要有四类。劳动行政部门是最主要主体，可全面监督并处理违法行为；工会维护职工权益，可要求用人单位纠正侵权行为；劳动者可举报投诉维权；其他部门在职责范围内监督。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么人应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查呢
对劳动法律法规执行情况进行监督检查的主体主要有以下几类：
第一，劳动行政部门。这是最主要的监督检查主体。劳动行政部门代表国家行使劳动保障监察权，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行全面监督检查。比如检查用人单位的招工用工、工资支付、社会保险缴纳等情况，对违法行为可依法作出处理处罚决定。
第二，工会。工会是职工权益的代表者和维护者。工会有权对用人单位履行劳动法律法规的情况进行监督，对于用人单位侵犯职工合法权益的行为，工会有权提出意见或者要求纠正；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
第三，劳动者。劳动者作为劳动法律法规的直接利益相关者，对自身权益是否受到侵害最为清楚。劳动者有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现用人单位存在违法行为时，可以向劳动行政部门举报、投诉，也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
第四，其他有关部门。如工商行政管理、卫生健康等部门，在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。比如工商部门在对企业进行登记、年检等管理过程中，可关注企业是否存在违反劳动法律法规的情况。
二、被员工告到劳动局后不理睬的后果
被员工告到劳动局后不理睬，会产生多方面不利后果。
行政层面，劳动行政部门有权展开调查。若查证企业存在违反劳动法律法规的行为，可责令其改正，并根据具体违法情形处以罚款。比如，未按时支付工资，会责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金；不签订书面劳动合同，要支付双倍工资。
法律诉讼层面，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若企业不应诉，仲裁庭可缺席裁决，企业可能会因未提供证据和答辩而承担不利裁决结果。之后员工还可能向法院提起诉讼，法院判决后企业仍不履行，员工可申请强制执行，企业资产可能被查封、冻结、拍卖。
企业信誉也会受损。如今社会信息传播迅速，企业劳动纠纷处理不当的负面信息易扩散，影响企业形象，导致客户、合作伙伴对企业产生信任危机，影响业务拓展和市场竞争力，还可能影响企业招聘，优秀人才会因企业劳动纠纷问题而望而却步。
三、劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决
劳动争议发生后，当事人可按以下法定程序解决：
1.协商：当事人可自行协商，就争议事项达成解决方案。这是最简便的方式，能快速解决问题，维护和谐的劳动关系。
2.调解：若协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。
当事人应根据实际情况选择合适的解决途径，依法维护自身合法权益。
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