劳动者要求继续履行合同,用人单位如何应对？劳动者要求继续履行合同，用人单位可这样应对：先审查解除合同合法性，合法就说明理由拒绝，不合法则考虑劳动者要求合理性；再评估继续履行可行性，无法履行就协商支付赔偿金；最后积极沟通，协商不成应对法律程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者要求继续履行合同,用人单位如何应对
当劳动者要求继续履行合同，用人单位可按以下方式应对：
首先，审查解除劳动合同的合法性。若单位解除行为合法，如劳动者严重违反规章制度、存在欺诈导致合同无效等情形，可向劳动者说明解除依据和理由，拒绝继续履行合同。若解除不合法，应考虑劳动者要求继续履行的合理性。
其次，评估继续履行的可行性。需考量是否存在客观上无法继续履行的情况，如岗位已被他人替代且无法恢复，或业务调整该岗位已不存在等。若无法继续履行，单位需与劳动者协商，按照法律规定支付赔偿金。
最后，积极与劳动者沟通协商。了解其要求继续履行合同的诉求和原因，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，劳动者可能会申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位应积极准备相关证据材料，应对法律程序。
二、收到解除劳动合同通知书怎么处理
收到解除劳动合同通知书后，可按以下步骤处理：
1.核实通知书内容：仔细查看通知书中解除合同的原因、解除时间、工资结算等关键信息。明确单位是依据何种法律规定或合同条款解除劳动合同。
2.审查解除的合法性：判断单位解除合同的行为是否合法。若单位属于违法解除，如无正当理由或未按法定程序解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
3.与单位沟通：可与单位相关负责人友好协商，了解解除的具体缘由。若对解除决定有异议，可提出自己的意见和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
4.收集证据：保留好解除劳动合同通知书、工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
5.考虑法律途径：若与单位协商不成，且认为单位解除合同不合法，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、劳动合同解除的原因主要分为哪几类
劳动合同解除原因主要分为以下三类：
第一，双方协商一致解除。用人单位与劳动者在平等自愿基础上，通过协商达成一致，可解除劳动合同。这种解除方式体现了契约自由原则，双方可根据实际情况灵活处理劳动关系。
第二，劳动者单方解除。一是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位后可以解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。二是即时解除，当用人单位存在严重过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同。
第三，用人单位单方解除。一是过错性解除，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。二是非过错性解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前通知后可解除合同，并需支付经济补偿。三是经济性裁员，用人单位因经营困难等原因，按照法定程序进行裁员。
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