你了解到的劳动合同签订有哪些注意事项？签订劳动合同要注意六点：一是明确主体，确认单位合法性；二是条款完备，写明工作内容等；三是试用期按规定约定；四是明确违约责任；五是审查格式合同，不合理条款及时提修改；六是确保自己持有合同文本。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、你了解到的劳动合同签订有哪些注意事项
签订劳动合同有诸多注意事项：
1.明确合同主体：要确认用人单位的合法性，了解其基本信息，包括名称、住所和法定代表人等，避免与不具备合法经营资格的单位签约。
2.合同条款完备：合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。工作内容和地点要明确具体，劳动报酬要写明数额、支付方式和时间。
3.试用期约定：依据法律规定，试用期的期限与劳动合同期限相关联。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的责任，保障自身合法权益。
5.格式合同审查：对于用人单位提供的格式合同，要仔细审查，若有不合理条款，应及时提出修改意见。
6.合同文本持有：签订后，劳动者要确保自己持有一份劳动合同文本，以便在需要时维护自身权益。
二、签订无固定期限劳动合同需要注意什么
签订无固定期限劳动合同需注意以下方面：
1.确认签订条件：依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，应订立无固定期限劳动合同。符合条件时，劳动者有权要求签订。
2.明确合同条款：仔细审查合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。尤其是薪资待遇，要明确数额、支付方式和时间，避免模糊表述。
3.关注双方权利义务：明确用人单位和劳动者的权利义务。用人单位的义务如提供劳动保护、支付劳动报酬等；劳动者的义务如遵守单位规章制度等。同时，了解自身的权益，如享受培训、晋升等机会。
4.注意合同变更与解除：无固定期限劳动合同并非不可变更或解除。要了解变更和解除的条件及程序，当出现法定情形时，双方可依法变更或解除合同。例如，用人单位进行经济性裁员时，应按法定程序进行。
三、劳动合同签订几次后变成永久合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，正常情况下连续签订两次固定期限劳动合同后，符合一定条件，再次续订时就可签订永久性质的无固定期限劳动合同。
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