劳动争议申请仲裁的时效期间为一年？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算。时效可因主张权利等情形中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期欠薪不受一年限制，终止则需一年内提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，亦或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的正常秩序。
二、什么人应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查
对劳动法律法规执行情况进行监督检查的主体主要有以下几类：
1.劳动行政部门：这是最主要的监督检查主体。劳动行政部门代表国家行使劳动监察权，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行全面监督检查，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等各个方面。若发现用人单位存在违法行为，可依法作出处理决定。
2.工会：工会代表职工的利益，依法维护职工合法权益。工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
3.劳动者：劳动者是劳动法律关系的主体之一，对自身权益最为关注。劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，有权向相关部门举报、投诉，以维护自身及其他劳动者的合法权益。
4.其他有关部门：如工商行政管理部门、卫生行政部门等，在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。例如，工商行政管理部门在办理企业登记注册等业务时，可对企业遵守劳动法律法规的情况进行核查。
三、公司没续签劳动怎么赔偿还在工作
公司未续签劳动合同但员工仍在工作，赔偿情况如下：
1.支付双倍工资：自应当续签劳动合同的次月起，公司需向员工支付双倍工资，最多支付11个月。例如员工原本合同到期，公司没续签，员工继续工作，从合同到期次月开始，就应支付双倍工资。这是依据法律规定，用以保障员工权益，督促公司依法签订合同。
2.视为无固定期限劳动合同：若超过一年公司仍未与员工续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时公司不能随意辞退员工，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任。
3.经济补偿：若公司最终决定不续签而辞退员工，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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