劳动仲裁申请书事实与理由怎么写？劳动仲裁申请书的事实与理由撰写要遵循真实、清晰、有法律依据原则。事实部分要说明劳动关系、争议相关事实，提及证据；理由部分需依据法律说明公司违法条款，明确权益损害，提出合理诉求。撰写应客观准确、条理清晰。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请书事实与理由怎么写
劳动仲裁申请书的事实与理由撰写需遵循真实、清晰、有法律依据的原则，以下为撰写要点：
事实部分
-劳动关系情况：详细说明入职时间、工作岗位、工作内容等，明确双方建立劳动关系的事实。例如，“申请人于某时入职被申请人处，担任某岗位，主要负责某工作”。
-争议相关事实：阐述引发劳动争议的具体事件。如拖欠工资，要说明拖欠的起始时间、金额、支付情况等；若涉及违法解除劳动合同，需说明解除的时间、方式及公司给出的理由。
-证据支撑：简单提及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，增强事实的可信度。
理由部分
-法律依据：依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，说明公司的行为违反了哪些具体条款。例如，“根据《劳动合同法》第几条规定，被申请人拖欠工资的行为属于违法行为”。
-权益诉求：明确指出因公司的违法行为，对自身权益造成了何种损害，如经济损失、职业发展受阻等。
-合理诉求：说明提出仲裁请求的合理性和必要性，如要求支付拖欠工资、经济补偿等。
撰写时，语言要客观、准确，条理清晰，突出重点，使仲裁机构能快速了解争议核心。
二、劳动仲裁申请书中的事实和理由怎么写
劳动仲裁申请书的事实和理由部分应清晰、准确地阐述争议核心。以下是撰写要点：
事实部分
详细描述劳动争议经过。先介绍入职情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容。接着说明争议事件，如拖欠工资，需写清起始月份、金额及支付情况；若是违法解除劳动合同，要说明解除时间、方式及公司给出的理由。提供相关证据支撑，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可简单提及证据能证明的内容。
理由部分
依据事实，引用相关法律法规。如公司拖欠工资，可引用《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，说明公司行为违法。若涉及违法解除，引用用人单位不得随意解除劳动合同的条款，强调公司解除行为的不合理性。
最后，明确表达仲裁请求的合理性，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，说明这些请求是为维护自身合法权益。
撰写时应条理清晰、逻辑连贯，语言客观平实，突出关键事实和法律依据，为仲裁请求提供有力支持。
三、劳动法规定十年以上员工可以开除吗
劳动法规定，即便员工工作年限超过十年，单位也可以依法将其开除。
若员工出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
此外，当出现特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
不过，若用人单位违法解除劳动合同，工作十年以上的员工有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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