怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗？通常用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期女职工不受无过失性辞退和经济性裁员限制。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形时，单位可解除，不能随意解约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗
一般情况下，用人单位不能在女职工怀孕期间解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。
但存在特殊情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，不受女职工怀孕的限制。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
总之，用人单位不能随意在女职工怀孕期间解除劳动合同，只有女职工出现法定过错情形时，才可以解除。
二、交社保了没签劳动合同算单位违法吗
单位交社保但没签劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。缴纳社保仅能证明双方存在劳动关系，不能替代书面劳动合同。
不签订书面劳动合同会使劳动者和用人单位双方的权利义务缺乏明确的书面约定，容易引发劳动纠纷。对劳动者而言，在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面可能面临不确定性，合法权益难以得到有效保障。
对于这种情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果遇到此类问题，劳动者可以先与单位协商，要求签订书面劳动合同。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、兼职应该签劳动合同还是劳务合同
兼职签劳动合同还是劳务合同，需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。这种情况通常是指兼职人员受用人单位管理，遵守其规章制度，按单位安排进行工作，工作具有持续性和稳定性，单位支付劳动报酬。比如大学生在某企业长期固定时段兼职，接受企业考勤管理等，此时签订劳动合同能保障兼职人员作为劳动者的权益，如获得最低工资保障、加班工资等。
若兼职人员与用工方是平等的民事主体关系，仅提供特定劳务，工作自主性较强，不接受严格的单位管理，就应签订劳务合同。例如兼职翻译、临时搬运工等，按完成的工作量获取报酬，双方权利义务主要依据劳务合同约定。劳务合同的主体双方地位平等，适用民法等相关法律。
所以，判断签订哪种合同关键在于双方关系的性质，劳动关系签劳动合同，民事劳务关系签劳务合同。
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