劳动仲裁裁决书生效后,怎样写申请书？劳动仲裁裁决书生效后对方未履行，可向法院申请强制执行。申请书要点包括：首部写标题、双方基本信息；请求事项明确执行内容；事实与理由说明仲裁经过及对方未履行情况并附裁决书；尾部写明法院、签名盖章及申请日期。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁裁决书生效后,怎样写申请书
劳动仲裁裁决书生效后，若对方未履行裁决，可向法院申请强制执行，以下是申请书要点：
首部
标题为“强制执行申请书”。写明申请人和被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、住址、联系方式等；若是法人或其他组织，要写清单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名及职务。
请求事项
明确申请强制执行的具体内容，如要求被申请人支付工资、经济补偿金等具体金额，或履行其他裁决确定的义务。表述要清晰准确，与仲裁裁决书内容一致。
事实与理由
简要说明劳动仲裁的经过，提及仲裁裁决书已生效，但被申请人未按裁决履行义务，违反相关法律规定。附上已生效的劳动仲裁裁决书作为证据。
尾部
写明申请执行的法院名称，申请人签名或盖章，并注明申请日期。
以下为示例：
强制执行申请书
申请人：[姓名]，[性别]，[民族]，住[具体住址]，联系方式：[电话号码]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。
请求事项：
请求强制执行被申请人支付申请人工资[X]元及经济补偿金[X]元。
事实与理由：
申请人与被申请人劳动争议一案，经[仲裁委员会名称]裁决，裁决书已生效。但被申请人至今未履行裁决义务，严重损害了申请人合法权益。现依据相关法律规定，向贵院申请强制执行。
此致
[具体法院名称]
申请人（签名）：[姓名]
申请日期：[具体日期]
二、劳动能力鉴定的步骤和时限是什么
劳动能力鉴定步骤如下：
1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核。材料不完整的，自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定。
3.组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
关于时限，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、公司解除劳动关系的条件有哪些呢
公司解除劳动关系需依据法律规定，主要分为以下几种情况：
1.劳动者存在过错时的解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，公司可即时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
2.无过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。公司需提前书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下公司按法定程序裁员，需支付经济补偿。
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