用人单位应当赔偿劳动者损失的情形有哪些？用人单位应赔偿劳动者损失的情形有：故意拖延不签或续订合同；因自身原因订立无效或部分无效合同；侵害女职工或未成年工权益；违规或违约解除合同；强迫劳动或危及劳动者安全；未依法缴纳社保费致劳动者受损。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形有哪些
用人单位应当赔偿劳动者损失的情形主要有以下几种：
1.故意拖延不订立劳动合同，包括招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。这种情况下，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同。无效合同给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
3.用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益。例如，安排女职工从事禁忌劳动等，需赔偿劳动者因此遭受的损失。
4.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。如未提前通知就辞退劳动者，应按照相关规定支付经济补偿等费用以赔偿劳动者损失。
5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，导致劳动者损害的，用人单位要承担赔偿责任。
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、满足什么要件构成拒不支付劳动报酬罪
构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下要件：
主体要件
犯罪主体为一般主体，包括自然人和单位。即无论是个人雇主，还是企业等用人单位，都可能成为该罪主体。
主观要件
主观方面表现为故意，也就是行为人明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付。
客体要件
本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，拒不支付报酬的行为侵害了劳动者的合法财产权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。
客观要件
在客观上表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的标准，各地会根据经济发展水平等因素确定具体标准。同时，必须有政府有关部门责令支付这一前置程序，若未经过该程序，则不构成此罪。
三、多少钱可以去劳动局申请劳动仲裁
劳动者去劳动局申请劳动仲裁是免费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够更便捷地通过仲裁途径解决纠纷。劳动者只要认为自身合法权益受到侵害，符合劳动仲裁受理范围，比如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可向劳动仲裁委申请仲裁，无需考虑费用问题。但如果对仲裁结果不服，后续向法院提起诉讼，法院会按照相关标准收取诉讼费用。
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