合同到期不续签解除劳动合同怎么写？介绍了合同到期不续签解除劳动合同通知的写法，标题一般用“劳动合同终止通知书”，抬头写劳动者姓名，正文表明身份、说明决定、要求工作交接、说明经济补偿情况，结尾表达态度，还给出了示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期不续签解除劳动合同怎么写
以下是合同到期不续签解除劳动合同通知的写法：
标题
一般为“劳动合同终止通知书”。
抬头
写明劳动者姓名。
正文
1.表明身份：开头明确公司名称，并表明与劳动者签订的劳动合同情况，如“您与本公司于[合同签订时间]签订的[合同期限]劳动合同即将到期”。
2.说明决定：清晰告知劳动者公司决定，即“公司决定不再与您续签劳动合同，劳动合同将于[合同到期日]终止”。
3.工作交接：要求劳动者在一定期限内办理工作交接，如“请您在[具体日期]前办理好工作交接手续”。
4.经济补偿说明：若涉及经济补偿，要明确补偿标准和金额，如“根据相关法律规定，公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]”。若无需补偿，也应说明依据。
结尾
表达公司的态度，如“感谢您在职期间为公司做出的贡献”，并写明公司名称和日期。
以下是示例：
劳动合同终止通知书
[劳动者姓名]：
您与本公司于[合同签订时间]签订的[合同期限]劳动合同即将到期，公司决定不再与您续签劳动合同，劳动合同将于[合同到期日]终止。
请您在[具体日期]前办理好工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]。
感谢您在职期间为公司做出的贡献。
[公司名称]
[通知发出日期]
二、劳动合同的法定条款包括哪些内容
劳动合同的法定条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，具体包括以下内容：
1.用人单位信息：涵盖用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，是确定劳动合同当事人的重要依据。
2.劳动者信息：包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用以明确劳动者身份。
3.劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同期限能确定劳动关系的存续时长。
4.工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作地理位置，这两项是劳动合同的核心内容。
5.工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休息休假权利，保障劳动者的休息权益。
6.劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要回报。
7.社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，对可能存在的职业危害进行防护，保障劳动者的生命安全和身体健康。
三、什么情况下可以单方面解除劳动合同
根据法律规定，用人单位和劳动者在不同情形下可单方面解除劳动合同。
用人单位可单方面解除劳动合同的情形有：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
劳动者可单方面解除劳动合同的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。
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