申请劳动仲裁老板还是不给钱怎么办？申请劳动仲裁后老板仍不给钱，先确保仲裁裁决书生效，生效后老板不履行，可向法院申请强制执行，要准备相关材料。法院会采取执行及强制措施，还可将老板列入失信名单促其付款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁老板还是不给钱怎么办
申请劳动仲裁后老板仍不给钱，可通过以下途径解决。
首先，要确保劳动仲裁裁决书已生效。若双方在规定时间内均未向法院起诉，裁决书即生效。
生效后，老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人和被申请人的身份信息等材料，前往被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院立案。
法院受理后，会采取一系列执行措施。如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的房产、车辆等财产。同时，法院有权对老板采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，还可将老板列入失信被执行人名单。被列入后，老板在很多方面会受限，如在金融机构贷款或办理信用卡会被拒绝，不得在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费，子女就读高收费私立学校也会受影响，以此促使其履行支付义务。
二、劳动等级鉴定和伤残鉴定赔偿一样吗
劳动能力等级鉴定和伤残鉴定赔偿不一样。二者在鉴定机构、适用标准、赔偿项目等方面存在差异。
鉴定机构上，劳动能力等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，伤残鉴定一般由有资质的司法鉴定机构进行。
适用标准不同，劳动能力等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，针对因工伤或职业病导致的劳动能力受损；伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》，适用于人身损害等非工伤情形。
赔偿项目和数额也有区别。劳动能力等级鉴定赔偿主要基于工伤保险，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿责任主体多为用人单位和工伤保险基金。伤残鉴定赔偿属于民事赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，责任主体根据具体侵权情况确定。
此外，劳动能力等级鉴定需先认定为工伤，而伤残鉴定通常是在人身损害事实发生后可申请。因此，劳动等级鉴定和伤残鉴定赔偿并不一样。
三、聘用超过60岁的人员违反劳动法吗
聘用超过60岁的人员一般不违反劳动法。超过60岁的人员，大多已达法定退休年龄，此时其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。
劳动关系中，用人单位与劳动者需签订劳动合同，受劳动法律法规约束，如最低工资、工时制度、社会保险等。而劳务关系基于双方约定，权利义务依合同确定，法律干预相对较少。
若超过60岁人员已开始依法享受基本养老保险待遇，依据相关法律，其与用人单位建立的只能是劳务关系。即使未享受基本养老保险待遇，鉴于已超法定退休年龄，实践中也倾向认定为劳务关系。
所以，聘用超过60岁人员本身不违反劳动法，但用人单位应与这类人员签订明确的劳务合同，清晰界定双方权利义务，以避免潜在纠纷。
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