劳动合同的生死条款效力是怎样的？劳动合同中的“生死条款”指用人单位免除自身对劳动者因工受伤法律责任的条款，通常无效。这违反《劳动合同法》等法规，损害劳动者权益。即便有此条款，劳动者受工伤仍可依法要求单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同的生死条款效力是怎样的
劳动合同中的“生死条款”通常是指用人单位在合同中约定，免除自身对劳动者因工作遭受人身伤害等情形的法律责任的条款。此类条款一般被认定为无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。生命健康权是劳动者的基本人权，受到法律的严格保护。用人单位通过“生死条款”试图规避自身在劳动安全卫生等方面的法定义务，违背了法律的强制性规定。
同时，《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规也明确要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果允许“生死条款”有效，将导致劳动者在遭受工伤等伤害时无法获得应有的赔偿和救助，严重损害劳动者的合法权益。
总之，劳动合同中的“生死条款”因违反法律强制性规定、损害劳动者合法权益而无效。即便合同中有此类条款，劳动者在工作中遭受伤害，仍有权依据法律规定要求用人单位承担相应责任。
二、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些
劳动者解除劳动合同分为协商解除、预告解除和即时解除三种情形。
协商解除，指劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。这种方式体现双方意愿，程序较为灵活。
预告解除有两种情况。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。预告解除给用人单位一定准备时间，以安排后续工作。
即时解除适用于用人单位存在过错的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益
公司不签劳动合同，员工可通过以下途径争取合法权益：
1.收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据可证明与公司存在事实劳动关系，对后续维权至关重要。
2.与公司协商：主动与公司沟通，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，要求补签并支付应得赔偿。沟通时注意保留聊天记录、邮件等文字证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需提交相关证据材料，详细说明情况。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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