劳动争议申请仲裁的时效期间为1年？劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。时效内可依法申请，存在中断、中止特殊情况。超1年申请且对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持，当事人应及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，这一规定明确了劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间范围。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这1年时效内，当事人若认为自身合法权益受到侵害，可依法申请仲裁。但也存在一些特殊情况会导致仲裁时效的中断或中止。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，会使仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；若出现不可抗力或者有其他正当理由，致使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超过1年仲裁时效提出申请的，若对方当事人以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能不会支持申请人的仲裁请求。所以，当事人在发生劳动争议后，应及时关注仲裁时效，尽早维护自身合法权益。
二、发生劳动争议后企业通过哪些途径解决
发生劳动争议后，企业可通过以下途径解决：
1.协商：企业与劳动者直接沟通，双方就争议事项进行协商，达成和解协议。这种方式灵活、高效，能避免矛盾激化，维持良好的劳动关系。
2.调解：可向本企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，企业可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，企业可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。
企业应根据争议的具体情况，选择合适的解决途径，以妥善处理劳动争议，维护自身合法权益和正常的生产经营秩序。
三、关于劳动争议案件诉讼主体的确定是什么
劳动争议案件诉讼主体的确定规则如下：
-用人单位与劳动者：这是最常见的主体。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是与用人单位建立劳动关系的自然人。当双方就劳动合同的订立、履行、变更、解除等发生争议，可作为诉讼主体参与劳动争议诉讼。
-劳务派遣：劳务派遣单位和用工单位与被派遣劳动者可能产生劳动争议。劳务派遣单位是用人单位，若发生争议，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。
-企业合并、分立：用人单位合并或者分立的，承继其权利和义务的用人单位为诉讼主体。
-个体工商户：有字号的个体工商户，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息；无字号的，以营业执照上登记的经营者为当事人。
-个人承包经营：个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，劳动者可将二者列为共同被告。
准确确定劳动争议案件的诉讼主体，是保障当事人合法权益和顺利进行诉讼的关键。
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