劳动合同到期终止必须给予经济补偿吗？劳动合同到期终止是否给予经济补偿分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无需补偿；降低条件续订，劳动者拒签，需补偿；用人单位不续签，要补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期终止必须给予经济补偿吗
劳动合同到期终止并非必须给予经济补偿，需分情况判断：
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况单位无补偿义务。
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位应当支付经济补偿。例如用人单位降低工资标准续签，劳动者不同意，单位需支付补偿。
3.用人单位不同意续订劳动合同的，无论劳动者是否愿意续订，用人单位都应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、关于公司解除劳动合同赔偿金是怎样算的
公司解除劳动合同赔偿金计算分不同情形。
若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若公司因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
例如，劳动者在公司工作三年零四个月，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。若公司合法裁员，支付经济补偿为3.5×5000=17500元。具体计算需根据实际情况确定。
三、劳动合同一式两份只签一份生效吗
劳动合同一式两份只签一份通常是生效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
从法律要件看，只要合同满足主体适格、内容合法、双方意思表示真实且协商一致、签订程序合规等生效条件，即便只签一份，合同依然有效。不过，这种情况存在一定风险。
对劳动者而言，一式两份的劳动合同能保障自身权益。只签一份合同，若用人单位未将合同交付劳动者，劳动者在主张权利时，可能因缺乏合同文本，难以证明劳动关系的具体内容，如工资标准、工作岗位、工作时间等。一旦双方发生劳动纠纷，劳动者可能陷入举证困难的境地。
为保障自身权益，劳动者应要求用人单位依法签订两份劳动合同，并给自己留存一份。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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