未缴纳五险一金的劳动合同有效吗？未缴纳五险一金不影响劳动合同效力，劳动合同有效需满足主体适格等条件，未缴五险一金不在《劳动合同法》规定的无效情形内。不过，这违反相关法规，劳动者可要求补缴，可投诉，受损失有权索赔，单位要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未缴纳五险一金的劳动合同有效吗
未缴纳五险一金不影响劳动合同的效力。
根据法律规定，劳动合同的有效需满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规的强制性规定等条件。未缴纳五险一金并非劳动合同无效的法定情形。
《劳动合同法》明确列举了劳动合同无效或部分无效的情况，包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。未缴纳五险一金不在此列。
不过，用人单位未缴纳五险一金违反了《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定。劳动者可要求用人单位补缴，用人单位拒绝的，劳动者可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉。若因用人单位未缴纳五险一金给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。
总之，未缴纳五险一金不导致劳动合同无效，但用人单位需承担相应的法律责任。
二、解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算
解除无固定期限劳动合同经济补偿金计算，分以下情况：
1.协商一致或非劳动者过错解除：用人单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错情形解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2.用人单位违法解除：用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.工资计算标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同和解除劳动关系区别
解除劳动合同和解除劳动关系存在一定区别：
1.概念范围：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同是指在合同期限内，双方提前终止合同约定的权利和义务。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。解除劳动关系范围更广，不仅包括解除书面劳动合同的情形，还涵盖未签订书面合同但存在事实劳动关系的解除。
2.法律依据：解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等有详细规定。解除劳动关系除适用劳动合同法外，还可能涉及其他劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。
3.举证责任：在解除劳动合同纠纷中，若用人单位解除合同，需证明其解除行为符合劳动合同法规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等。而在解除劳动关系纠纷中，尤其是存在事实劳动关系时，劳动者可能需先举证证明劳动关系的存在，如提供工资支付记录、工作证等。
4.经济补偿：二者都可能涉及经济补偿，但计算方式和条件可能因具体情况不同而有差异。
以上是关于未缴纳五险一金的劳动合同有效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
