公司与员工解除劳动合同提前通知吗？公司与员工解除劳动合同分不同情形。依据无过失性辞退条款，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资；以员工严重过错解除，无需提前通知；经济性裁员，提前三十日说明情况并报告后可裁减人员。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司与员工解除劳动合同提前通知吗
公司与员工解除劳动合同，通常需要提前通知，分不同情形。
若公司依据《劳动合同法》的无过失性辞退条款，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。
若是公司以员工存在严重过错为由解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，无需提前通知。
此外，经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三方协议并非毕业生就业的必经程序。若毕业生已明确就业意向，且用人单位也愿意直接与毕业生签订劳动合同，双方可在平等自愿、协商一致的基础上，签订具有法律效力的劳动合同。
直接签订劳动合同能使毕业生与用人单位的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。同时，劳动合同对劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动保护等条款有明确规定，可保障毕业生的合法权益。
不过，三方协议也有其作用，它能保障毕业生在找到工作前的就业权益，学校也可依据三方协议为毕业生办理就业派遣等相关手续。但总体而言，毕业生有权利选择不签三方协议，直接与用人单位签订劳动合同。
三、已签定劳动合同被公司开除该怎么办
已签订劳动合同却被公司开除，可按以下步骤处理：
第一，明确公司开除原因。若公司依据《劳动合同法》规定，因员工严重违反规章制度等合法理由开除，公司无需支付经济补偿。但要是公司理由不成立，就可能构成违法解除劳动合同。
第二，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，这些证据对后续维权很关键。
第三，与公司协商。尝试和公司沟通，了解开除决定的依据和理由，表达自己的诉求。若公司属于违法解除，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，若协商不成，可通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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