个人终止劳动合同可以领失业金吗？个人终止劳动合同领失业金要分情况。主动终止一般不能领，因领取要求是非本人意愿中断就业。若用人单位有过错致劳动者被迫终止，属非本人意愿，同时满足缴费期限、失业登记与求职要求，就能领取。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个人终止劳动合同可以领失业金吗
个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况判断。
若个人主动终止劳动合同，一般不能领取失业金。根据规定，领取失业金要求是非因本人意愿中断就业。主动终止合同通常被视为个人意愿行为，不符合领取条件。
但存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫终止劳动合同，这种情况属于非因本人意愿中断就业，在同时满足其他条件时可以领取失业金。
领取失业金还需满足已缴纳失业保险费满一定期限，以及已进行失业登记并有求职要求这两个条件。只有三个条件同时满足，才具备领取失业金的资格。
二、被公司单方面解除劳动合同可以获得的补偿有哪些呢
公司单方面解除劳动合同，员工可获得的补偿分不同情形：
1.经济补偿：若公司依据《劳动合同法》相关规定合法解除，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除时赔偿金则为六个月工资。
3.代通知金：公司在特定情形下解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知员工的，应额外支付员工一个月工资作为代通知金，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况。
三、劳动合同直系亲属代签法律是否会认可呢
劳动合同直系亲属代签的法律效力需分情况判断。
若劳动者事前明确授权直系亲属代签，这构成合法的委托代理。在这种情况下，直系亲属依据授权以劳动者名义签订合同，合同具有法律效力，法律予以认可。因为该代签行为体现了劳动者的真实意愿，符合代理制度的规定。
若劳动者事前未授权，但事后对直系亲属代签的劳动合同进行追认，表明劳动者同意该合同内容，合同同样有效。追认使得代签行为获得了法律上的效力。
然而，若既无事前授权，事后劳动者也未追认，直系亲属代签的劳动合同对劳动者通常不发生法律效力。劳动合同强调是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应体现劳动者本人的真实意思表示。没有劳动者的真实意愿，代签行为不能约束劳动者。
实践中，判断是否构成表见代理也是关键。如果用人单位有理由相信直系亲属有代签权限，可能构成表见代理，合同也可能被认定有效。
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