重大劳动安全事故罪既遂会判得重吗？重大劳动安全事故罪既遂判罚依犯罪情节而定。此罪指安全设施或条件不符规定致重大伤亡等后果。一般对相关责任人处三年以下有期徒刑或拘役，情节恶劣处三年以上七年，量刑综合多因素考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、重大劳动安全事故罪既遂会判得重吗
重大劳动安全事故罪既遂的判罚轻重需依据具体犯罪情节判断。
该罪是指安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的行为。一般情况下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
若犯罪情节特别恶劣，例如导致伤亡人数众多、造成特别重大经济损失、事故发生后瞒报或不积极抢救致损失扩大等，处三年以上七年以下有期徒刑。
与一些轻微犯罪相比，重大劳动安全事故罪的刑罚不算轻，因其危害公共安全，涉及众多劳动者生命健康和重大财产损失。不过，和严重暴力犯罪如故意杀人罪等相比，量刑幅度相对较低。法院量刑会综合考虑事故原因、伤亡情况、经济损失、责任人过错程度及事后表现等多种因素。
二、劳动争议调整委员会主任由谁担任
劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。在这种情况下，调解委员会主任从工会成员里确定，能凭借工会在维护职工权益、协调劳动关系方面的经验和角色，更好地平衡双方利益，推动调解工作公平开展。
若双方协商一致，也可推举其他人员担任主任。双方推举能体现对调解工作的重视以及对调解公正的共同追求，推举出的人员可能因专业能力、中立立场等因素，更易获得双方信任，从而有效解决劳动争议。
三、公司没有签订劳动可以要求赔偿吗
公司未签订劳动合同，劳动者通常可要求赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者入职三个月，公司未签合同，那么从第二个月起，劳动者可要求公司支付双倍工资。
这里需注意，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无法再主张双倍工资，但可要求公司补签无固定期限劳动合同。
要获取赔偿，劳动者需收集相关证据，证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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