公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗？公司提前一个月通知，在符合法定情形时可解除劳动合同，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作等。但违法解除要担责，像辞退孕期女职工，劳动者可要求继续履行合同，或获双倍经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
公司提前一个月通知解除劳动合同，在符合法定情形时可行。
依据《劳动合同法》，有几种情形公司能提前一个月书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资后解除合同。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，若公司违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也需承担法律责任。比如女职工在孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除劳动合同的情形下，公司解除合同就属违法。此时，劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同两份都在用人单位找谁索要呢
若劳动合同两份都在用人单位，劳动者可向用人单位相关负责部门或人员索要。
通常，可先尝试与人力资源部门沟通，人力资源部门负责员工的招聘、劳动合同签订等人事管理事宜，向其提出索要劳动合同的要求合理且常见。他们熟悉流程，可能会直接处理该问题。
若与人力资源部门沟通无果，可找用人单位的上级领导反映情况，如部门经理、分管人事的副总经理等。上级领导对公司管理有一定决策权，能督促相关人员解决问题。
如果上述方法都行不通，还可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会要求用人单位提供劳动合同给劳动者。同时，也可准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
三、协商解除劳动合同能否要求经济补偿
协商解除劳动合同能否要求经济补偿，需分情况判断。
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。根据法律规定，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常不能要求经济补偿。因为这种情形是劳动者自主决定结束劳动关系，并非用人单位的原因导致，所以用人单位无需支付经济补偿。
总之，协商解除劳动合同能否获得经济补偿，关键在于哪一方先提出解除动议。劳动者应了解自身权益，在遇到此类问题时，可依据具体情况主张相应权利。
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