怀孕期间单位可以解除劳动合同吗？一般怀孕期单位不能随意解除劳动合同，《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期女职工不受无过失性辞退和经济性裁员限制。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定过错时，单位可解除，孕期保护并非绝对。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕期间单位可以解除劳动合同吗
一般情况下，怀孕期间单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。
不过，存在特殊情形。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，女职工孕期受法律特殊保护，但并非绝对不能被解除劳动合同，关键看是否符合法定解除情形。
二、劳动合同解除后竞业协议还有效吗
劳动合同解除后，竞业协议一般仍然有效。
竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
当劳动合同解除，只要竞业协议本身合法有效，那么它并不会随之失效。劳动者需按照协议约定履行竞业限制义务，同时用人单位也应按约定支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付；经过合理期限仍未支付，劳动者有权请求解除竞业协议。
若劳动者违反竞业协议约定，到竞争单位工作或自行开展竞争业务，需承担违约责任，向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同解除不必然导致竞业协议失效，双方应遵循协议约定履行各自义务。
三、个体工商雇佣员工未签劳动合同怎么办
个体工商户雇佣员工却未签订劳动合同，员工和个体工商户需采取不同的应对措施。
对员工而言，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，员工有权要求个体工商户支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若双方就此事协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
对个体工商户来说，应认识到未签订劳动合同违反了法律规定。需及时与员工补签劳动合同，明确双方权利和义务。若员工已通过仲裁或诉讼要求双倍工资，个体工商户要积极应对，配合相关部门调查，依法承担相应责任。
为避免此类问题发生，个体工商户在雇佣员工时，应及时签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，保障双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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