劳动合同一式两份只签一份生效吗？劳动合同一式两份只签一份通常生效，只要满足生效条件，即使只签一份也合法。但只签一份有风险，劳动者可能因无合同文本在纠纷中举证困难。劳动者应要求单位签两份并留一份，拒绝可投诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一式两份只签一份生效吗
劳动合同一式两份只签一份通常是生效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
从法律要件看，只要合同满足主体适格、内容合法、双方意思表示真实且协商一致、签订程序合规等生效条件，即便只签一份，合同依然有效。不过，这种情况存在一定风险。
对劳动者而言，一式两份的劳动合同能保障自身权益。只签一份合同，若用人单位未将合同交付劳动者，劳动者在主张权利时，可能因缺乏合同文本，难以证明劳动关系的具体内容，如工资标准、工作岗位、工作时间等。一旦双方发生劳动纠纷，劳动者可能陷入举证困难的境地。
为保障自身权益，劳动者应要求用人单位依法签订两份劳动合同，并给自己留存一份。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、公司不签劳动合同、不买社保,员工怎么去维权
公司不签劳动合同、不买社保，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，主动与公司沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明及相关诉求等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终判决。
通过以上方式维权，员工可维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。
三、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么呢
用人单位单方解除劳动合同可能承担以下法律责任：
1.支付经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除劳动合同，就属于违法解除，需支付赔偿金。
3.继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。这适用于用人单位解除劳动合同的行为被认定违法，而劳动者希望维持劳动关系的情况。
用人单位单方解除劳动合同需严格遵循法律规定，否则将承担相应法律责任。
以上是关于劳动合同一式两份只签一份生效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
