劳动争议仲裁的申诉时效是多久,？劳动争议仲裁申诉时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。主张权利、请求救济等会使时效中断并重新计算；不可抗力等致时效中止，原因消除后继续计算。拖欠报酬争议存续期不受限，终止后一年内需提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁的申诉时效是多久,
劳动争议仲裁的申诉时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年时效内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
还有一种特殊情况，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、生效的劳动仲裁裁决书如何申请执行
申请执行生效的劳动仲裁裁决书，可按以下步骤进行：
第一，确认裁决书已生效。一般而言，若双方当事人在法定时间内均未向法院起诉，劳动仲裁裁决书即生效。
第二，准备申请材料。通常需提交申请执行书、生效的劳动仲裁裁决书原件、裁决书送达证明，以及申请执行人的身份证明等材料。若由代理人代为申请执行，还需提交授权委托书。
第三，确定管辖法院。依据法律规定，应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
第四，提交申请。将准备好的申请材料递交至有管辖权的法院立案庭。法院在受理申请后，会对材料进行审查。
第五，等待执行。法院执行立案后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等执行措施，以实现申请执行人的权益。
需注意，申请执行的期间为二年，要在规定期间内及时申请。
三、非全日制工作的劳动者要买社保吗
非全日制工作的劳动者，企业和个人都要参与社保缴纳，但缴纳项目有所不同。
企业方面，应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。这明确了企业在工伤保险方面的责任。
个人方面，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。非全日制劳动者可根据自身情况，按照相关规定办理参保登记，缴纳相应费用，享受相应的养老和医疗保障待遇。
综上所述，非全日制工作的劳动者需要购买社保，企业承担工伤保险缴纳责任，个人负责基本养老保险和基本医疗保险的缴纳。
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